神秘人队在2025年WNBA交易截止日后必须采取的7个举措
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在将全明星后卫布里特尼·赛克斯交易至西雅图风暴队，换来老将阿丽莎·克拉克、新秀后卫齐亚·库克和一个2026年首轮选秀权后，华盛顿神秘人队已果断转向未来。
赛克斯一直是一位可靠的攻防兼备的球员，曾获得全明星和最佳防守阵容的荣誉。回报的克拉克和库克，提供的即时场上价值有限。克拉克是一位经验丰富的更衣室领袖——三次总冠军，2023年最佳第六人——但进攻贡献有所下降，库克立即被裁掉。真正的价值在于那个选秀资产。
两天后神秘人队将二年级前锋阿莉娅·爱德华兹送至康涅狄格太阳队，换来后卫杰西·谢尔顿和2026年的首轮选秀权互换权。爱德华兹作为新秀有过闪光表现，她的角色在像新秀奇基·伊里亚芬等球员之后逐渐减少，平均上场时间有限。谢尔顿带来了高效的投篮和防守韧性——这种后卫的特点更符合主教练悉尼·约翰逊正在发展的风格。
这些举措使神秘人队拥有多个未来的首轮选秀权，包括2026年可能拥有的三个：他们自己的、西雅图的，以及通过明尼苏达山猫队-太阳队的交易获得的可互换选秀权，加上之前交易中获得的选秀资本。再加上他们在2025年选中的索尼娅·西特龙、伊里亚芬和受伤的乔治亚·阿穆尔，神秘人队正在为未来几年的基于潜力的建设做准备。
所有这些都为神秘人队奠定了基础，他们距离截止日期还有两个月，正面临一个关键时刻。明智的阵容调整和角色明确可以加速球队的成长。最有意义的。
1. 裁掉任何表现不佳的老将
神秘人队已经裁掉了一些老将，比如齐亚·库克、西卡·科内，他们仍然有一些角色球员可能不再适合重建的时间表。放弃那些潜力有限的老将，比如边缘的前场替补或多余的侧翼球员，他们的位置可以留给充满活力的新秀或双向合同球员。这将释放一个阵容位置和薪资空间，以备潜在的困难合同。
2. 晋升助理教练，专注于防守强度或球员发展
主教练悉尼·约翰逊在这次重建中扮演着重要角色。为了加强过渡期的成长，神秘人队应该提升一名助理教练，最好是像助理教练芭芭拉·特纳或埃姆雷·瓦坦塞弗这样的人，共同领导防守协调或年轻前场或侧翼球员的发展。考虑到赛克斯和爱德华兹等老将的离开，球队必须最大限度地发挥年轻球员的潜力，重新分配教练职责，比如让一名助理教练担任“球员发展主管”，明确责任，可以加速个人成长和新秀的融入。考虑到特纳是在4月聘用的，晋升为“首席助理教练”是可行的。
3. 给予新秀稳定的首发角色
在新秀中西特龙和伊里亚芬分别是第三和第四顺位的新秀，是球队的顶级新秀。球队已经依靠西特龙担任后卫，伊里亚芬担任前锋，在截止日期前球员离开之后。为了点燃他们的发展，西特龙和伊里亚芬应该立即成为球队的明确领导者。回应教练组应该让一名影响有限的老将后卫担任替补，让年轻球员有更稳定的节奏。通过有意义的、高价值的上场时间来加速球队的成长，简化轮换决定。这也符合神秘人队远离赛克斯，大力培养年轻球员的转变。
4. 插入杰西·谢尔顿作为首发后场射手
谢尔顿是新近加盟的球员，非常适合与西特龙或阿穆尔搭档首发后卫。谢尔顿提供了投篮、防守和强硬——这些都是赛克斯交易后所缺乏的。神秘人队必须立即让谢尔顿成为首发阵容的主力，为进攻提供空间，为后场提供稳定性。这样做可以让西特龙有空间创造无球跑动或空切，减少对不太稳定的老将的依赖，建立一支以年轻球员为主的进攻球队。
5. 管理乔治亚·阿穆尔伤愈后的上场时间
新秀乔治亚·阿穆尔是华盛顿队的第六顺位新秀，由于赛季前十字韧带撕裂，尚未上场。随着她接近复出，大概在2026年，球队应该在赛季末的训练和休赛期开始逐步恢复计划。该计划将包括在训练赛中进行低强度的上场时间，在训练中进行可控的体能训练，不是让她仓促复出。这一举措确保了她的成长不会停滞，避免再次受伤。这不是赛季中的举措，这是长期回归的重要战略转变。
6. 创造第六人的身份
神秘人队需要有人来领导第二阵容，这个人需要积极防守和高效进攻。剩下的老将中有人没有首发，她应该被明确地安排为“老将替补前锋”，她的角色是在替补席上提供领导力和活力。在这里拥有战术上的清晰性有助于管理轮换，确保没有新秀过度劳累。
7. 使用区域防守来弥补后场经验不足
随着防守悍将赛克斯的离开和后场的重建，神秘人队可以经常部署区域防守，以保护年轻的外线球员，利用前场的长度。这允许更谨慎的初始方案，减少对缺乏经验的防守者的压力，为个人成长争取时间。这种教练上的调整可以在阵容成熟的同时立即改善防守。