尽管托马斯·弗兰克离队，布伦特福德的未来依然光明，新主帅的搜寻工作已经开始
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西伦敦即将迎来变革，但有一家俱乐部能够应对这种剧变，一定是布伦特福德。
在为蜜蜂效力七年后，本周确认托马斯·弗兰克将离开俱乐部，接手托特纳姆热刺。
弗兰克还将带走三名工作人员，组成他在热刺的核心幕僚团队。
考虑到这位丹麦人带领布伦特福德升入英超并稳定下来，取代弗兰克的前景令人望而生畏。
俱乐部在周五晚上发表评论时表示乐观，在一位新领军人物的带领下，他们将继续取得成功。
足球总监菲尔·贾尔斯说：“就像一名球员离开一样，这为其他人提供了机会，让他们能够加入并发挥自己的影响力。”
“我们永远不会忘记托马斯，是感谢他的时候了，与同样成功和有影响力的新领导者一起迈出我们旅程的下一步。”
布伦特福德的信心是有道理的，他们是全国运营最好的俱乐部之一。在上个月的足球商业奖中，他们赢得了年度最佳足球俱乐部奖。
其他业内人士也持有类似的观点，尤其是阿森纳主教练米克尔·阿尔特塔，他曾多次表达对他们的钦佩之情。
“我关注他们很多年了，他们所做的事情，他们拥有的结构，他们拥有的流程，他们拥有的愿景”阿尔特塔之前说。“他们用他们拥有的资源所做的事情令人难以置信。”
布伦特福德成功的关键在于他们建立的结构。不可否认弗兰克是其中的关键一环，但还有许多因素使俱乐部能够顺利运转。
弗兰克上个月也承认了这一点，他称赞了他的上级，使蜜蜂队能够超常发挥。
“我们都知道我们是联盟中投入最低的球队之一，但好处是自上而下的战略，自上而下的一致性”弗兰克说。
“我们有马修·本汉姆的顶级领导，他是一位出色的老板，可能是世界上最好的老板之一，菲尔·贾尔斯、李·戴克斯和乔恩·瓦尼的良好而冷静的领导；所有这些都很重要。”
布伦特福德的集体方法在转会市场上最为明显，他们在转会市场上有着出色的记录。
布伦特福德的技术总监李·戴克斯过去曾谈到俱乐部有七个招聘阶段。
该过程首先使用数据和球探报告来缩小俱乐部正在跟踪的85,500名球员的范围。
意见来自弗兰克、贾尔斯和幕僚人员——由本汉姆签字——才能购买球员。
“技术的角度托马斯不会过多地参与转会”贾尔斯告诉布伦特福德的网站。
“他将参与围绕球队发展和我们想要引进的球员的对话。他需要在脑海中描绘出他将如何将该球员融入他的计划中。我和李的工作是完成转会的具体细节。”
正是这种强大的流程让布伦特福德能够在失去关键球员时应对自如。当尼尔·莫派离开时，奥利·沃特金斯挺身而出。当沃特金斯离开时，伊万·托尼成为了主角。
在1月份的一次采访中，贾尔斯解释了处理这种情况将如何让他们在弗兰克离开时充满信心。
“我预计这会很困难”当被问及弗兰克离开的可能性时，他说。“但我们必须这样做！”
“这就像你更换一名球员一样：更换奥利·沃特金斯是一个难以解决的问题，更换伊万·托尼是一个难以解决的问题；这些都是难以解决的问题，但你只需要继续前进，我们别无选择。
“更换球员和工作人员也是一样的：有时你会想得太多。
“归根结底，谁是最好的候选人，是否有人真正非常出色，他们会对俱乐部产生积极的影响？”
布伦特福德有足够的时间来寻找弗兰克的替代者，距离季前赛还有几周的时间。
耐心一直是他们成功的很大一部分，在给予球员时间适应方面。米克尔·达姆斯高在三年前签约，但直到现在才开始发光。
当布伦特福德开始没有弗兰克的生活时，可能需要类似的耐心，弗兰克塑造了他们的大部分成功。
无论谁来取代他，都将走进一家拥有良好运作结构的俱乐部，该俱乐部已为成功做好准备。挑战将是尝试模仿超越弗兰克开始的工作。