马特·伊什比亚的信证明太阳队全力支持他的愿景
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菲尼克斯太阳队聘请了乔丹·奥特担任新主教练，由于现在大家都很熟悉的密歇根州立大学的关系，这一举动也受到了相当多的审视。布莱恩·格雷戈里被任命为总经理，他没有任何管理层经验，但由于他和马特·伊什比亚在密歇根州立大学的共同经历（格雷戈里是助理教练，伊什比亚是全国冠军球队的替补队员）与伊什比亚有联系。
是的人们持怀疑态度。
人们对这种感觉像是“老男孩俱乐部”在运作、有点像是大学裙带关系的做法感到不适。这并没有触动同样的神经。我之前说过：当伊什比亚来到菲尼克斯时，他做了任何充满激情、雄心勃勃的新老板都会做的事情。他投入了大量资源来解决问题。他采取了大胆的行动。他花了很多钱。他以追逐总冠军的名义采取了激进的、引人注目的举动。这些举动最终没有转化为季后赛的胜利，那不是因为缺乏努力。它们令人兴奋。它们激发了一个长期在边缘运营的球队的活力。它们给了这个球迷群体希望。
伊什比亚正在转型。他正在从引人注目转向战略性。从冲动转向基础设施。
他正在倾向于使他在企业界取得成功的因素，建立一种植根于忠诚、协调和长期愿景的文化，正是这种文化将联合批发抵押贷款公司打造成了一个强大的企业。这种方法会被很多人误解，在一个由球星和短期结果驱动的联盟中。但这本身不是一件坏事。这只是不同而已。就像任何不熟悉的事物一样，人们需要时间来适应。现在的关键是，该组织能否从早期的失误中吸取教训，将这种理念转化为可持续的东西。
话虽如此我盲目地认为文化的转变不应该受到审查，就太天真了。
我们是一个对这支球队投入很深的球迷群体——在情感上、历史上、世代上——对事情的发展方向感到担忧是完全合理的。现实情况是马特·伊什比亚作为老板的记录很短，到目前为止，不成功。
有理由欣赏他大胆的举动和愿意花钱追求总冠军的精神，信任完全是另一种货币。它必须通过努力才能获得。这就是为什么这个休赛期如此引人入胜、举足轻重的原因。伊什比亚正在转型，许多球迷感到疏远和怀疑，不确定领导这场变革的人是否真的知道他要去哪里。
今天聘请乔丹·奥特标志着加强这种理念转变的又一步。伊什比亚正在押注于年轻、创新和球员之间的联系。是的还有一些斯巴达人的关系。在同一天据报道，伊什比亚向太阳队的篮球运营部门发送了一封内部信，承认自己未能建立一种自他上任以来始终如一的文化，解决了其他内部挑战。
根据亚利桑那体育的凯兰·奥尔森的说法，这封信中包括以下内容：
伊什比亚首先将这个新方向定义为与大多数NBA球队的运作方式截然不同的东西，这一举动自然会引来创新、前瞻性和跳出框框等词语。
也许这是他在工作中学习，意识到试图花钱买到总冠军——这种策略曾经对勇士队有效——在今天的NBA环境中行不通。这是否可能拥抱新技术、高级指标或现代化的球探理念还有待观察。要记住：不同不一定意味着更好。它只是意味着不同。在这种情况下，未经证实。
他的声明的第二部分真的让我感到不安。当伊什比亚提到他计划深入参与这支篮球队的日常决策和运营时，警示灯就开始闪烁了。对我聘请布莱恩·格雷戈里和乔丹·奥特可能不是为了授权专家来执行他们的愿景，是为了安装值得信赖的人来执行他的愿景。
我一直认为好的领导意味着聘请你信任的人，为他们配备成功的工具，让他们自己发挥。你进行检查你让他们承担责任，你建立制度。但你不要徘徊。你不要事无巨细地管理。当你这样做时，它表明你不完全信任他们的专业知识。你需要不断地监督他们，指导他们的决策，在他们做出任何举动之前塑造他们的举动。
这就是为什么伊什比亚的评论让我犹豫的原因。这是一个担任NBA老板第三年的人，将两个人安排到他们从未担任过的职位上，暗示他将是密切监督这场表演的人。
也许这就是他在联合批发抵押贷款公司取得成功的方式。也许这种模式在企业环境中有效。但NBA不是董事会会议室。这里没有董事会。没有股东来缓和决策。伊什比亚是最高领导，对一切拥有最终决定权。在他领导下建立的文化是一种人们不愿挑战他、不愿提供残酷的真相或在必要时反驳他的文化，它就有可能变成一个回音室。一个滋生功能失调而不是总冠军的文化。这，比任何事情都更应该让太阳队的球迷感到担忧。
伊什比亚公开承认他对成为一个传统的NBA老板不感兴趣，坦率地说，他已经证明了这一点。
他试图按照典型的新老板剧本行事：采取引人注目的举动，追逐球星，花钱解决问题。就像之前的许多人一样，他成为了新老板综合症的受害者。他正在转型。他认识到三年内只赢得一个季后赛系列赛是不够的，他正在尝试一条不同的道路。一条需要明确定义短期和长期成功的道路。是建立起来的，不是买来的。
我们现在的情况就是这样。他引进了布莱恩·格雷戈里和乔丹·奥特。我真心相信奥特有资格胜任这份工作，更大的问题是，他是否会被置于一个能够培养他的创造力、促进责任感并真正给他成功的空间的氛围中。这是我们现在还不知道的事情。
事实是任何理念上的重大转变都应该受到审查。这就是这项业务的本质。对那些坚持认为太阳队没有根本上改变他们的方法的人伊什比亚今天写给篮球运营部门的信完全与此相矛盾。他们正在改变。这是一个新的方向，无论你是否支持。它会通向哪里？这还有待确定。
也许这就是这个休赛期真正代表的意义。仅是阵容调整或教练聘用，是对菲尼克斯太阳队在马特·伊什比亚领导下想要成为什么样的球队的一次全民公投。文化不是你在备忘录中宣布或通过熟悉的面孔制造出来的东西；它是你通过清晰、信任和结果赢得的东西。
这种转型可能会带来凝聚力和现代化的、创新的篮球运营。或者它可能会暴露孤立和不受控制的风险。无论哪种方式，未来的道路都是未知的，对一个经历了数十年变革的球迷群体这是我们仍在努力相信会有一个幸福结局的故事中的又一个篇章。