尼克斯解雇汤姆·锡伯杜引发的疑问：我们对NBA教练有什么期望？
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纽约市民主党市长候选人已经加入了关于汤姆·锡伯杜的讨论。
在周四的辩论中，每位候选人都必须对纽约尼克斯队在东部决赛输给印第安纳步行者队后解雇锡伯杜的决定表明立场。七位候选人不同意尼克斯队的这一举动，迈克尔·布莱克支持詹姆斯·多兰和里昂·罗斯。
“我们的目标是赢得总决赛，不是进入分区决赛”布莱克说。
舞台上的大多数意见似乎也是更广泛的体育界的多数意见——或者至少是最初的多数意见。锡伯杜刚刚带领尼克斯队打到了NBA总决赛的边缘，这是25年来他们第一次成为最后四支球队之一。这已经不是一年前那支充满爱的“新星尼克斯队”了，这要归功于训练营开始时那笔改变球队命运的卡尔-安东尼·唐斯交易。但尼克斯队比以往任何时候都更成功地度过了难关：51胜，东部第三种子，两次季后赛胜利，包括一次战胜卫冕冠军（在杰森·塔图姆受伤之前，他们控制了系列赛），以及一场势均力敌的分区决赛，尼克斯队没有以历史性的方式输掉第一场比赛，可能会截然不同。
从功绩上讲锡伯杜应该在那里。体育不是社会的一个领域，我们希望最终能胜出，又是什么呢？生活中有很多方面不是由应得的概念决定的；体育应该与此相反。这是许多体育迷根深蒂固的价值观。
“当我第一次看到它时”步行者队教练里克·卡莱尔在周四谈到锡伯杜被解雇时说，“我以为这是那些虚假的人工智能的东西。”
但功绩可以有不同的含义。我们已经听够了体育是一项以结果为导向的生意，以对我们通常相信它，比以往任何时候都更复杂也更简单。后者的证据：布莱克的评论——或者，正如一些人嘲讽的那样，是“戒指文化”。赢得总冠军才是最重要的，你认为自己是总冠军的竞争者，NBA就变成了一场零和游戏，只有一支球队会感到高兴。一支球队没有在它认为应该获胜的时候获胜，就会寻找理由。锡伯杜没有团结一个分裂的更衣室（正如《The Athletic》报道的样），没有最大限度地发挥他球队的技能（正如球队在整个季后赛中的进攻挣扎所证明的那样），没有及时扩大他的轮换阵容，为什么要回来呢？
体育迷们珍视的另一个价值观：组织协调的重要性，从所有权到管理层，再到教练组和球员（以及其他）。管理层不信任教练，或者球员不信任管理层，一切都会瓦解。对吗？
好吧你认为这是赢得总冠军的先决条件，让我向你推荐一部鲜为人知的纪录片，名为《一舞》。让我们回顾一下丹佛掘金队教练迈克尔·马龙和总经理卡尔文·布斯的意外解雇（在时间上，不是在必然性上），这是在常规赛的最后一周发生的。
与尼克斯队的情况相比，这两种价值观之间存在明显的冲突。马龙仅仅在两个赛季前就带领掘金队获得了他们的第一个总冠军。在他获得总冠军后不久就解雇他（尼克·纳斯、弗兰克·沃格尔和迈克·布登霍尔泽也在过去四年里获得总冠军后不久就失去了工作）似乎是对功绩的抛弃。
也有一个同样有力的理由认为掘金队的决定早就应该做出了。马龙和布斯在被解雇之前很久就一直在争吵，导致掘金队内部出现裂痕。马龙带领掘金队取得了57胜和50胜的赛季（大卫·阿德尔曼在后一个赛季做了替补工作），老板仍然认为他没有尽力保证组织和谐。至少在马龙的案例中，他有同伴分担责任。
问题在于这是一个长期存在的问题，不是一个突然出现的问题。在获得总冠军之前，管理层和教练组之间存在分歧，但掘金队能够克服这些分歧。每个人在游行中都很高兴，但这不意味着没有潜在的、可能无法解决的问题。（在获得总冠军后的那一年，这些问题变得更加严重。）
想象一下掘金队在上个赛季输掉了第二轮主场抢七大战后解雇了马龙和/或布斯。或者尼克斯队效仿掘金队和灰熊队的做法，在季后赛到来之前解雇了他们的长期教练。赛季进行期间，他们不像一支快乐的球队，也没有明显超出预期。你正在寻找改变的理由，你总是可以创造一个。
所有这些解雇都有一个直接的原因：竞争窗口关闭的速度比以前更快。球员合同更短，新版劳资协议对球队建设的限制更严格，不成功便成仁的焦虑情绪达到了历史最高水平。找到完美配方的时间比过去更少了。你认为你有一份可以获胜的名单，你最好确保你有合适的领导者。
问题不在于这些解雇是对是错，在于为什么感觉它们可以同时是对的也是错的。借用《不可饶恕》中的一句话，不是“应得的与此无关”。是当涉及到领导一支NBA球队时，确定“应得”的含义从未如此困难。