尼克斯队下一任主教练成功的必备条件
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纽约尼克斯队与主教练汤姆·锡伯杜分道扬镳。锡伯杜带领纽约队时隔25年首次进入东部决赛，他的合同还剩三年，球队还是做出了这个决定。
尼克斯队对锡伯杜在比赛中的调整不够灵活感到不满。他们解雇了一位在过去五年里四次带领球队进入季后赛的主教练——他们已经连续七个赛季无缘季后赛。
但无论锡伯杜被解雇的原因是什么，尼克斯队的下一任主教练都面临着艰巨的任务。他们必须在锡伯杜的成功基础上继续前进，必须在锡伯杜失败的地方取得成功。
下一任尼克斯队主教练必须在球场上取得成功
尼克斯队的下一任主教练必须确保球队在积分榜上取得成功。这次变动是为了胜利，或者说是为了弥补胜利的不足。无论好坏下一任尼克斯队主教练都面临着很高的标准。他或她必须在下个赛季赢得50场或更多的比赛，纽约队在过去两个赛季都赢得了50场以上的比赛。
还有一个总冠军需要争取，时间不多了——至少下一任主教练的标准与锡伯杜相同的话。锡伯杜在距离NBA总决赛还差两场胜利时就被解雇了。进入NBA总决赛现在是及格线。下个赛季的尼克斯队未能至少赢得东部冠军，下个赛季也应该被视为失败。
诚然这很苛刻。但这是纽约的新常态——至少是这样。凭借球队的核心阵容，包括杰伦·布伦森、卡尔-安东尼·唐斯、米卡尔·布里奇斯、OG·阿奴诺比、约什·哈特、米切尔·罗宾逊和迈尔斯·麦克布莱德，尼克斯队明白在他们都在的时候需要赢得胜利。
下一任尼克斯队主教练必须拥抱替补席
替补席可能在锡伯杜被解雇一事中发挥了作用，即使没有替补球员主动抱怨。根据Basketball Reference的数据，麦克布莱德在哈特缺阵的情况下只与球队的首发阵容一起打了49分钟，这一简单的事实就说明了锡伯杜的不够灵活——这对自由球员的招募不利。
诚然大多数有首发实力的球员不介意被依赖。真正的问题是，尼克斯队在如何提高方面受到了限制。他们可以进行一次重大交易。不能通过交易，他们必须通过老将底薪合同来获得渐进式的升级。次重大交易未能实现，哪些高于平均水平的老将愿意加入一支不让他们参与比赛的球队呢？
话虽如此下一任主教练必须说服自由球员，愿意让他们上场。一名老将自由球员愿意以最低的合同加入尼克斯队，他们希望知道他们将在球队（假定的）成功中发挥积极作用。锡伯杜没有灌输这种信心。
下一任尼克斯队主教练必须修复关系
下一任主教练还必须弥合裂痕。布伦森坚定地支持锡伯杜，他在纽约队被淘汰后对有关锡伯杜工作保障的问题的反应就证明了这一点。卡尔-安东尼·唐斯在锡伯杜离职后也发布了一条看似悲伤的信息。哈特、罗宾逊和阿奴诺比也可能对这一变动感到难过。
教练的更换很难归咎于新来的教练，这更多的是莱昂·罗斯-詹姆斯·多兰的决定，受伤的情绪可能会持续存在。新教练应该立即联系所有尼克斯队球员，开始建立关系。
但他或她不必这样做呢？关系已经存在呢？杰伊·赖特、乔尼·布莱恩特？有一些候选人是大多数球员已经认识的。这将减轻一些压力。公平地说任何被考虑获得这个机会的人都必须掌握关系的重要性——否则攀登教练的阶梯几乎是不可能的。要缓解更衣室里些爱戴锡伯杜的人的担忧，还有很多工作要做。
尼克斯队可能需要一个新的声音才能实现球队周围每个人都希望实现的目标：一个总冠军。无论谁最终被带进来取代锡伯杜，他们都面临着艰巨的任务。他们必须立即开始行动。新教练将有幸进入一个看似紧密的、充满天赋的更衣室。让我们希望他或她能比锡伯杜做得更好。