太阳队的选帅过程实际上预示着更大的转变
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随着六月的临近，菲尼克斯太阳队仍然是NBA中唯一一支没有主教练的球队。也许这都是计划的一部分。在长达一个月的寻找下一任主教练的过程中，流言蜚语和报道让我们昏昏欲睡。我当然是在开玩笑。现实情况是这个缓慢而慎重的过程，没有候选人竞争，也不急于宣布，反映了组织内部的转变。球迷我们必须认识到并接受这种转变。
马特·伊什比亚仍然是NBA中一位相对较新的老板。他带着良好的意愿和大胆的雄心而来，没有随之而来。自从他到来后，太阳队只赢得了六场季后赛，这些胜利都要归功于他在2023年季后赛之前继承的阵容。
他最初的所有权和阵容建设方式都失败了。他现在在做什么呢？他正在倾向于他所知道的，这种策略在联合批发抵押贷款公司的企业界为他提供了很好的服务。
在企业领域你不会在收到一些建议的两周后就填补首席战略官的职位空缺。任何经历过小组面试过程的人都知道，在做出决定之前，通常会与领导层进行五次（有时更多）对话。这是经过深思熟虑的，分层的，优先考虑适合性和熟悉性，不是冲动。
这种观点揭示了布莱恩·格雷戈里被聘为总经理的原因。伊什比亚的商业世界经验这是有道理的。格雷戈里是内部聘用，他在该组织中只有一年，伊什比亚认识并信任他。在企业界领导职位通常由内部人员填补，尤其是那些已经与决策者建立了关系的人。
无论好坏这都是现在在菲尼克斯生根发芽的组织文化。
我看到了留言板，我听到了人们对太阳队好像正在走向的方向越来越沮丧，在他们正在考虑的教练候选人方面。天哪我也参与了这种讨论。需要有一个更全面的理解。球迷、追随者和投资太阳队篮球的人，我们将与马特·伊什比亚一起，在他作为NBA老板的成长过程中前行。
他带着敞开的钱包进来，试图花钱赢得总冠军。那行不通。他正在倾向于他更熟悉的结构，这种结构植根于企业界，在那里，熟悉、内部招聘和漫长的审查过程是常态。时间会证明这是否是正确的举动。
希望随着时间的推移会带来智慧。他将开始研究成功球队的框架——马刺队、凯尔特人队、圣路易斯红雀队、钢人队，正如他自己在赛季末的新闻发布会上所提到的那样——寻找这些文化背后的设计师。那些建立了可持续、可重复成功的人。但这是一个过程。不管你喜不喜欢，它都是从他在他最了解的系统和战略中运作开始的。关键是他是否愿意从那里进化。
对这个组织目前的战略地位，也必须有一个接受程度。我们谁也无法改变这一点。为什么我们要为我们无法控制的事情而无休止地感到沮丧呢？我们能够认识到的是，这些举动是出于好意。马特·伊什比亚并没有把这支球队当作可以榨取的摇钱树。他真诚地试图改进它。找到有效的策略。我们都听过很多企业行话，行动最终胜于雄辩。
这些行动是否带来了我们渴望的结果？没有。还没有。但我总是会选择一位积极尝试提升这支球队的老板——在更衣室里，在前厅里，以及在球迷的体验中——不是另一种选择。另一种选择。不久前我们还生活在其中，我们不应该忘记这一点。