WNBA球员在新劳资协议中寻求什么？
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在去年11月（原文为去年10月）WNBA现行劳资协议的退出截止日期之前的18个月里，球员协会执行董事泰瑞·杰克逊一直听到关于联盟球员希望优先考虑事项的一致呼声。
公平的工资、一致的成文最低工作标准和扩大的退休福利是球员们的要求之一。在WNBA蓬勃发展的时代，球员们对有意义的改变的渴望也增加了。在2024年WNBA赛季结束后几天，球员们选择在现有劳资协议到期前三年退出，这不令人意外。
目前的劳资协议于2020年1月达成，在WNBA中创造了重大转变。球员的最高工资从117,500美元跃升至200,000美元以上。具有开创性的产假福利得以颁布，球员体验的细微方面也得到了调整：球员们将首次有权享受单人酒店房间，不是合住房间。
“我们上次所做的事情在当时是正确的”杰克逊说。“这次必须有所不同……这必须被视为一个时刻，被视为一个建立在上次的顺风之上的劳资协议，仍然推动这个联盟——是球员，有球员、球队和联盟——向前发展。”
双方已经谈判了几个月。杰克逊说联盟高管和WNBPA领导人“经常”交谈。WNBA总裁凯西·恩格尔伯特、WNBPA主席内卡·奥格乌米克（西雅图风暴队前锋）和杰克逊表示，他们希望新的协议具有“变革性”。
“球员们团结一致，为了我们想要的东西，确保我们继续为我们的权利而战，确保这个联盟继续变得更好”WNBPA执行委员会副主席兼纽约自由人队前锋布里安娜·斯图尔特说。
2025年WNBA赛季刚刚开始，但关于联盟未来的问题却在不断涌现。关于谈判进展情况的重要问题的答案：
球员们的优先事项是什么？
球员们带着几个优先事项来到谈判桌前，包括增加工资、放宽工资帽和更多获得计划生育服务的机会。为球员及其家庭提供长期保障的退休福利也是关键优先事项之一，标准化团队工作环境，包括设施和旅行住宿以及支持人员最低限额，也在清单上。杰克逊说WNBPA还要求在未来的媒体版权谈判中占有一席之地。杰克逊此前曾表示，球员应该被告知该协议的价值为2亿美元。与其他职业体育联盟的情况一样，媒体版权是WNBA的重要收入来源。
“我们要求参与媒体版权谈判（导致去年达成的协议）”杰克逊说。“我们希望在下一次谈判中也能参与其中。总裁好像倾向于这样做。”
球员领导层一直在咨询一个顾问委员会，该委员会由体育和媒体版权、劳资谈判和经济学方面的专家组成。球员领导层面试并选择了该小组，以便尽可能多地了解各个主题。“这次的资源不同，使我们更加强大”杰克逊说。
球队老板们的优先事项是什么？
恩格尔伯特尚未公开评论球队所有权在谈判桌上寻求什么。在4月的选秀大会上，她说她想要“对所有人公平的协议，但它必须在可持续的经济模式范围内进行，持续10年。”
恩格尔伯特表示，她希望在增长框架内工作，以便联盟能够投资于球员。她说上赛季引入完整的包机旅行花费了超过2000万美元。
“这必须被认为是我们建立的经济模式的一部分”她说。“我们已经经历了几年伟大的增长，我称之为超速增长。但我们需要继续确保我们能够资助球员们所要求的、我们也希望为他们做的事情。”
WNBA发言人在给The Athletic的一份声明中说：“我们将继续定期会面，与WNBPA进行富有成效的讨论，我们正在共同努力达成一项新协议。”
在上一次协议中，老板们成功地推动了联盟优先事项，该条款迫使大多数参加国际比赛的球员返回参加WNBA训练营的开始，否则将面临停赛。优先事项似乎仍然很重要，老板们可能会试图将此条款保留在劳资协议中，它有助于在赛季开始时加强WNBA的人才储备。
工资会是什么样子？
预计在即将到来的协议中，工资将大幅增加。今年的前四名选秀球员将获得约79,000美元的收入。拥有三年以上资历的球员的最低工资也约为79,000美元，本赛季的最高工资约为250,000美元。
工资增长还可以就球员合同的保护进行谈判。WNBA新秀合同的前三个赛季是不受保护的——球员不能保证获得任何工资。与NBA相比，这给年轻球员带来了更大的不确定性，在NBA，首轮新秀合同在前两个赛季是有保障的。斯图尔特还表示，她希望看到为不在球队激活名单上的训练球员增加发展阵容名额。颁布大概需要另一个工资框架。
谈判进展如何，有哪些需要注意的截止日期？
斯图尔特说双方仍处于“初步阶段”。奥格乌米克似乎对目前的进展感到满意。“作为一个工会和工会工作人员，我们的进度符合我们的预期”奥格乌米克说。
杰克逊说球员们已经向联盟提交了多份提案。恩格尔伯特在2025年WNBA选秀大会上表示，他们收到了部分提案。
杰克逊说她希望在7月中旬的全明星赛之前看到该协议取得重大进展，在11月中旬（原文为10月中旬）2025赛季结束前最终确定或接近完成一项协议。
“我们希望联盟和球队像我们一样致力于这个小组项目的截止日期”她说。
Unrivaled如何影响谈判？
去年冬天首次亮相的新的3×3冬季职业女子篮球联赛没有劳资协议。很难忽视冬季联赛可能对正在进行的谈判产生的影响。
Unrivaled提醒人们，在非劳资协议环境下，球员的价值可能是什么。它为30多名球员支付了平均超过220,000美元的工资，为期10周的赛季，在首次亮相前签署了一份六位数的电视协议。该联盟为球员提供了股权，也重视便利设施。
Unrivaled在几个月内创建了一个私人专业训练设施，确保其设施提供多种儿童保育选择。一位知情人士透露，该联盟今年的收入为2700万美元。这比联盟官员去年夏天预测的翻了一番，Unrivaled几乎实现了盈亏平衡。
“一个由球员建立的、在WNBA休赛期进行的这种级别的联赛，只是达到了很高的标准，他们几乎实现了盈亏平衡，我正在关注”杰克逊说。“这为女子篮球的商业增加了更多的细节、更多的信息和背景。”
是否可能发生停工？
奥格乌米克、杰克逊和WNBPA的其他成员希望在11月1日（原文为10月31日），即当前协议的最后一天之前达成协议，球员协会领导层也没有排除停工的可能性。
“我们的工作是完成一项劳资协议，按时完成”杰克逊说。“我们只对达成协议感兴趣。球员们提前选择退出，提前宣布并立即行动。这就是我们正在做的事情。我们仍然有时间，我们将管理好它。”
随着谈判的进展，关于任何新协议将持续多久的问题出现了。目前的协议包括任何一方在2024年11月2日（原文为2024年11月1日）终止协议的选择权，它不想看到该文件持续到2027赛季结束。这七年的跨度与双方过去达成的劳资协议一致。奥格乌米克承认，协议的寿命可能会改变。
“我们只知道它现在具有的法规”她说。“正如我们所知，无论我们何时达成协议，它可能感觉太长了。我们正在寻求的改变。球员们想要的改变，我不确定我们是否愿意将自己锁定在任何我们不一定能够长期实现的目标中。”