即使曼联赢得欧联杯……这个赛季仍然是失败的
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在曼联再次于英超联赛中失利后，鲁本·阿莫林在新闻发布会上表示，他感到很尴尬。他怎么可能不尴尬呢？这支拥有20次英格兰冠军头衔的球队，在积分榜上排名第16位，最好的情况也只能排到第13位。在任何其他赛季，这支“红魔”都会为他们的英超联赛生存而战。是的你没看错；这支最成功的英超俱乐部本可能在为保级而战。
这篇文章不是为了争论阿莫林是否应该留下或被解雇，也不是为了追究责任。这只是一个普通球迷对俱乐部所达到的新低点的抱怨。
一个奖杯不能使赛季成功
让我们从显而易见的事情开始；曼联本赛季的所有希望都寄托在欧联杯上。赢了至少可以从这个灾难性的赛季中拿走一些东西。输了这是很多30岁、40岁，50岁的曼联球迷一生中最糟糕的赛季。
一年前曼联球迷被赢得一座奖杯所蒙蔽。埃里克·滕·哈格的球队击败了佩普·瓜迪奥拉的球队，赢得了足总杯，这让一切都被抛到脑后。这座奖杯是曼联可能发生的最糟糕的事情，它让他们觉得自己比实际情况要好。
这座奖杯提升了士气，让球迷重新投入，也让英力士集团（INEOS）做出了一个决定：坚持滕·哈格还是更换他？英力士集团做出了错误的决定，坚持让这位荷兰教练留任，这毁了曼联的这个赛季。
但让我们明确一点：以第八名完成赛季并赢得足总杯不能使这个赛季成功。以第17名完成赛季并赢得欧联杯不能使这个赛季成功。在曼联你总是以两座奖杯来评判：英超联赛和冠军联赛。标准已经设定得如此之低，底线已经跌破。即使曼联赢得三冠王，他们也不能接受以第二名，更不用说第八名或第十六名完成赛季。
即使曼联奇迹般地赢得了欧联杯，也不能使这个赛季成功，即使在实现了下赛季获得冠军联赛资格的首要目标之后。
英力士集团的烂摊子
这种尴尬完全是英力士集团造成的。他们在面试了多个候选人之后，仍然坚持让一位教练留任。从一开始就很明显，滕·哈格的留任是一种权宜之计，不是基于实际分析的决定。在面试了10个人来担任这个职位之后，你怎么能坚持让一位教练留任呢？教练怎么能安心地知道他的老板已经寻找了一个多月的替代者？从英力士集团开始面试其他候选人的那一刻起，这位荷兰教练就已经完蛋了；他们没有做出正确的决定。
两个月后英力士集团做出了他们本应在夏天做出的决定；他们解雇了这位荷兰教练。这么晚才做出决定加剧了这个问题，现在俱乐部已经失去了一个季前赛和一个夏季转会窗口来帮助新教练。
英力士集团继续通过聘请一位与他的前任教练执教体系完全不同的教练来加剧他们的错误。一位教练的任务是在赛季中期到来，没有训练时间，没有转会，没有机会按照自己的喜好来培养球员的体能，被要求挥舞他的魔杖来修复球队。你猜怎么着；他没有做到。
这摧毁了这个赛季；这给阿莫林带来了更大的压力，要求他在下个赛季一开始就取得成功，球迷会紧盯着他，英力士集团通过在赛季中期聘请他而剥夺了这位葡萄牙教练的宽限期。
当英力士集团认为以第八名完成赛季并赢得一座奖杯是让一位教练再执教一个赛季的好理由时，他们助长了一种自满和缺乏责任感的文化。
一种有毒的文化
在观看了最近的西汉姆联比赛后，球员们把它当作一场光荣的训练课。没有强度没有活力，没有渴望。这一直是大多数联赛比赛中的问题；球员们已经退出了联赛。一支在欧联杯决赛中保持不败的球队，怎么能在英超联赛中两个月没有赢球呢？
一支对阵阿森纳、利物浦和曼城表现更好的球队，怎么能无法对阵最差的英格兰球队拿出像样的表现呢？缺乏一致性令人难以置信，但对球衣缺乏理解更令人沮丧。你不能为曼联效力，选择不参加比赛。
俱乐部的文化令人尴尬；球员们想什么时候出现就什么时候出现的想法令人作呕。这在穆里尼奥、索尔斯克亚和滕·哈格的领导下都是一个问题，这个问题比一位教练更大。是的他们都有错，他们有时间选择自己的球员，但无法灌输正确的文化。
一群百万富翁说“不，我们今天不踢球”，一位在那里工作了六个月的教练怎么会感到尴尬呢？当你成为冠军时，你才有权把比赛当作光荣的训练课，不是当你比降级区高出一个位置时。
这不是缺乏实力。这支球队由喀麦隆的首发门将、摩洛哥的首发左后卫、英格兰的首发中后卫、一位杰出的法国天才、一位乌拉圭国脚、两位葡萄牙国脚、两位丹麦国脚和一位阿根廷国脚组成。这些都是成熟的国脚；他们不缺乏实力；他们只是屈服于自满和缺乏责任感的文化。想象一下这是皇家马德里、巴塞罗或拜仁慕尼黑在第十六名苦苦挣扎。在过去50年中，曼联最差球队的球员没有资格把比赛当作训练课。
曼联需要渴望证明自己并在每场比赛中赢得一切的饥渴球员，不是一些认为自己已经取得了一切成就并将老特拉福德视为养老院的球员。格雷泽家族对曼联做了很多坏事，但最糟糕的是他们的缺席。
当老板不在时，你想做什么就做什么。当老板不在乎时，为什么员工要在乎？在全世界没有一个工作场所，员工每月能拿到数百万的薪水，缺乏责任感。我的老板不要求承担责任并且不在乎，我就会像曼联球员样行事。老板不在乎员工为什么要关心呢？
格雷泽家族所做的最糟糕的事情是，他们灌输了一种自满、缺乏责任感以及只要资金不断流入一切都好的观念。曼联不再是一家因为赢得主要奖杯而成为大俱乐部的俱乐部，是因为他们赚的钱最多而成功。球员们正在做他们的工作；他们保持着赞助和球衣销售的资金流动。曼联已经停止成为一家以球场上的成功来评判的足球俱乐部，是通过会计报表中的加号和减号的平衡而变得成功。
为了让这家俱乐部重回正轨，英力士集团需要引入一种责任文化。成功是在足球场上发生的事情。进入冠军联赛是不够的。
赢得足总杯、联赛杯和欧联杯是不够的。成功在于赢得英超联赛和冠军联赛。每个人都需要在球队和俱乐部中赢得自己的位置；他们需要在每场比赛中都做到这一点。