英超俱乐部招聘涉嫌歧视白人男性
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英超联赛的足球俱乐部在招聘中涉嫌阻止白人男性应聘。
由于世界最富有的联赛可能存在潜在的法律错误，导致包括曼联和利物浦在内的多家俱乐部在招聘教练职位时，公开声明“仅”面向少数族裔和女性。
《每日电讯报》体育版发现，或最近的在线招聘广告，是旨在解决英国足球界场外缺乏多样性的中央资助项目的一部分，还有可能违反《平等法案》。
曼联一份已过期的为期23个月的青年教练职位广告（将于下个月到期）中写道：“在英国职业足球领域代表性不足的教练——来自黑人、亚洲和混合血统背景的个人，包括所有背景的女性。这是一项旨在解决足球教练领域代表性不足群体的积极行动计划。申请仅接受来自这些背景的个人。”
利物浦一份类似职位的广告中写道：“我们只会考虑在英国职业足球领域代表性不足的教练——来自黑人、亚洲和混合血统背景的个人，包括所有背景的女性。”
托特纳姆热刺、阿斯顿维拉、埃弗顿、纽卡斯尔联、西汉姆联、莱斯特城、布莱顿和伯恩茅斯，以及前英超球队利兹联和诺维奇城的类似职位的广告中也出现了类似的措辞。
几家涉事俱乐部告诉《每日电讯报》体育版，这些广告是使用英超联赛提供的模板创建的，他们表示该模板已经更新，不再明确禁止白人男性申请。
伊普斯维奇和富勒姆都在使用最新版本，但仍然面临着来自大雅茅斯独立议员兼前南安普顿主席鲁珀特·洛的“令人厌恶的反白人种族主义”的指责。
伊普斯维奇随后撤下了该广告，消息人士告诉《每日电讯报》体育版，他们这样做是因为确定该广告措辞不当。预计利物浦很快也会发布类似的广告。
《每日电讯报》体育版获悉，各种广告模板是由英超联赛提供的，所谓的教练包容性和多样性计划（CIDS）的一部分。
这个世界最富有的联赛表示，该计划于四个赛季前启动，旨在“增加来自不同背景的女性教练和黑人、亚洲和混合血统男性教练在英国职业足球全职教练职位中的人数”。
英超联赛在其网站上表示，该计划向任何级别的职业足球运动员协会成员开放，但“非PFA成员也可以申请，只要他们是来自黑人、亚洲或混合血统背景的教练，他们已获得欧洲足联B级教练证书的最低资格，在英国职业足球领域没有以前的全职教练经验”。
禁止白人男性申请工作似乎违反了平等与人权委员会发布的“关于歧视性广告的指南”。
写道：“鼓励具有特定受保护特征的群体申请职位，以解决弱势或代表性不足的问题，这不违法。这被称为积极行动。合理地认为具有特定受保护特征的人代表性不足或面临劣势，所采取的行动将解决这个问题并且是相称的，积极行动是合法的。
“雇主想以这种方式采取积极行动，广告应明确说明雇主正在寻求所有人的申请，但希望鼓励具有特定受保护特征的人提出申请，理由是他们代表性不足或面临劣势。
“招聘中的积极行动只能用于让来自受保护特征群体的人了解招聘机会并鼓励他们申请工作。它不能用于将工作机会限制在具有特定受保护特征的人身上，或者导致申请人在招聘过程中因具有受保护特征而受到更优惠的待遇。一份工作的两个最佳候选人条件相同，可以优先考虑来自弱势或代表性不足群体的候选人，这是帮助解决劣势或增加该群体参与的相称手段。”
平等与人权委员会、英超联赛和受影响的俱乐部都已被联系以征求意见。