NBA 教练解雇潮愈演愈烈，并未解决前冠军球队的问题
阅读8分钟
回想一下 2020 年 NBA 奥兰多复赛园区。那好像不久远，对吧？还没过去五年。大多数关键球员仍在联盟中。一些争夺者仍然部分完好无损。至少它仍然绝对被认为是 NBA 篮球的这个时代。
但它绝对不是 NBA 教练的同一个时代。进入复赛园区的 22 位主教练中，只有一位仍然担任同一职位：埃里克·斯波尔斯特拉。在错过机会的八支球队中，只有两位主教练留任：格雷格·波波维奇和史蒂夫·科尔。他们三人总共赢得了 11 个总冠军。
至少最近总冠军头衔已不足以保护这个日益缺乏耐心的联盟中的教练。多伦多猛龙队在尼克·纳斯赢得 2019 年 NBA 总冠军四年后解雇了他。这个时间线在今天看来简直是慷慨大方。弗兰克·沃格尔在 2020 年赢得总冠军，在 2022 年被解雇。迈克·布登霍尔泽在 2021 年赢得总冠军，在 2023 年被解雇。迈克尔·马龙在 2023 年赢得总冠军，在周三也被他的前雇主丹佛掘金队解雇。
这是一些冠军诅咒。上赛季进入季后赛的 16 支球队中，有 3 支在之后解雇了他们的主教练。第四支球队密尔沃基雄鹿队，在赛季中这样做了。阿德里安·格里芬以 30-13 的战绩开始了教练生涯。他以一场草率的赛季中期解雇结束了它。在马龙之前本赛季最令人惊讶的变化发生在两周前，孟菲斯灰熊队解雇了泰勒·詹金斯。他的战绩是 44-29，在他的阵容给予他的过去两个完整、健康的赛季中赢得了第二号种子。这两项举动在历史上是如此不同寻常，以对你可能会忘记，2023 年一致当选年度最佳教练的迈克·布朗，本赛季被萨克拉门托国王队解雇了。
这就是现代 NBA 的趋势。一旦球队遇到障碍，无论之前取得了什么成功，下意识的反应就是更换教练。当这种趋势占据主导地位时，通常是因为它对某些人有效。但看看大多数做出这些改变的球队。他们中的大多数要么停滞不前，要么变得更糟。
诚然也有成功的故事。湖人队可能不后悔用 JJ·雷迪克 替换 达尔文·哈姆，但即使这样也伴随着他们首先需要从 弗兰克·沃格尔 降级到 哈姆 的警告。大多数处于他们位置的球队都没有那么幸运。
以雄鹿队为例。他们在 迈克·布登霍尔泽 赢得 58 场比赛后解雇了他。格里芬 在被解雇时有望赢得 57 场比赛，但早在之前裂痕就很明显了。他的球员不得不游说他重新引入 布登霍尔泽 的防守体系，很明显，他在多伦多青睐的更具侵略性的战术对阵容毫无意义。降级是如此明显，以对密尔沃基觉得有必要在一月份做出改变。很难说这种改变奏效了。道格·里弗斯 格里芬 的替代者，上赛季以 17-19 结束。本赛季他们将赢得 45 到 48 场比赛。
当 布朗 被评为一致的年度最佳教练时，国王队赢得了 48 场比赛。一年后在阵容不太健康的情况下，他赢得了 46 场比赛。西部联盟变得更强大了，萨克拉门托从第三号种子一路下滑到第九号种子。球队老板对这种下滑非常不满，以对 布朗 几乎没有得到续约。在以关键时刻运气不佳为主的 13-18 开局之后，布朗 被解雇了。他的替代者 道格·克里斯蒂 本赛季的战绩为 26-22。但在 布朗 的带领下，国王队打出了更好的篮球。在他的 31 场比赛中，他们的净效率值为 +1.6。在 克里斯蒂 的 48 场比赛中，他们的得分差为零。他们打得更差，但运气更好。
这两次教练更换都不是在真空中发生的。两者都伴随着重大的阵容变化。后 布登霍尔泽 时代的雄鹿队还将 朱·霍勒迪 交易到了 达米安·利拉德。国王队失去了 达龙·福克斯，部分原因是他们对 布朗 情况的处理不当。这是现代 NBA 的常态，让将新教练与旧教练进行比较有些困难。他们很少与相同的阵容合作。
菲尼克斯太阳队对我们是一个有用的例子，他们更换教练的频率如此之高，以对他们以某种方式同时满足了这两个条件。2023 年，他们在第二轮出局后解雇了 蒙蒂·威廉姆斯。你包括 2023 年的交易截止日，沃格尔 的阵容几乎与 威廉姆斯 完全不同，即使你不包括，在 威廉姆斯 的带领下至少打了 100 分钟季后赛的九名球员中，只有三名回归为 沃格尔 效力。这次教练更换没有奏效。沃格尔 带领的太阳队在第一轮就被横扫出局。
他们用 布登霍尔泽 取代了 沃格尔。阵容发生了一些小的变化，泰厄斯·琼斯 和 瑞安·邓恩 的加入尤为突出。在 2025 年的揭幕战阵容中，2024 年至少打了 600 分钟的九名太阳队球员中有七名。事情再次变得更糟。太阳队可能会在周五被淘汰出附加赛的争夺。布登霍尔泽 也有可能在这一切之后被解雇。这将使太阳队有望在四年内聘请他们的第四位教练。
当一支球队可能在四年内聘请四位教练时，是教练的问题还是球队的问题？回想一下其中一些草率的解雇。在许多情况下，它们可以追溯到管理层所犯的错误。以 沃格尔 在湖人队的任期为例。他在第一个赛季就赢得了总冠军。在他的第二个赛季中， 勒布朗·詹姆斯 和 安东尼·戴维斯 的总出场次数只有 81 场，他还是设法拼凑出了 NBA 排名第一的防守。一年后他被解雇了。
那一年发生了什么？湖人队用他们所有的深度交易来了 拉塞尔·威斯布鲁克。对 威斯布鲁克 的交易，人们已经承担了很多责任。在这一点上我们可以相对安全地说的一件事是，这不是 沃格尔 的主意。他被解雇了很大程度上是他无法修复其他人破坏的东西。这在最近的教练解雇中非常普遍。马龙 在丹佛的下课情况类似。想继续与担任辅助角色的老将一起赢得比赛。卡尔文·布斯 希望他能启用他选秀的年轻球员，他带走了 马龙 的老将。当阵容变得更糟时，球队也会变得更糟。这是一个非常基本的概念。
但这是现代球队难以应对的问题。有一种不言而喻的观点认为，球队的轨迹需要向上，是的，是线性的。一笔交易没有像管理层希望的样提升阵容，问题不在于进行交易的管理层，在于之后必须适应交易的教练。第一轮出局没有在一年后导致第二轮之旅，这个赛季就是失败的。一个总冠军没有带来多个总冠军，教练就是失败的。
这是一个几乎不可能的标准。一年结束时只有一个奖杯，我们上面提到的唯一安全的教练恰好是赢得过多次奖杯的现役教练。坦率地说今天这样做比他们这样做时更难。在过去的六年里，我们有六个不同的冠军。联盟有意识地将自己从王朝中重新定位。这不能再是获得工作保障的唯一途径了。
想象一下现代标准可能会如何影响其中一些教练。斯波尔斯特拉 在 2025 年而不是 2010 年经历 勒布朗·詹姆斯 在迈阿密的 9-8 开局，他还能幸存下来吗？在 解雇了 博勃·希尔 波波维奇 在圣安东尼奥经历了 17-47 的赛季后，今天还会被留任为主教练吗？在不同的情况下，有多少伟大的教练永远不会发展成为传奇？今天有多少教练正在失去这个机会？
所有这些都不是为了劝阻球队永远不要解雇教练。有时这是必要的，有时这种必要性很快就会显现出来。格里芬 的缺点从一开始就很明显。湖人队在解雇 哈姆 前几个月就对他失去了信心。这里没有一刀切的解决方案。每种情况都不同。球队需要认识到这一点。他们需要能够全面地看待情况，问问自己，他们的教练是否真的是问题所在，或者他只是最容易找到的替罪羊。